FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA

Sin Costes

La formación continua no cuesta nada a las empresas porque es bonificable en las cuotas a la Seguridad Social. Cada empresa cuenta con un crédito anual para financiar esta formación, una cantidad que dependerá de su número de trabajadores y de la cuantía ingresada en concepto de cuota de formación profesional durante el año anterior.
Si la empresa no gasta esa cantidad anual para formación se pierde, es decir, no es acumulable para otros años sucesivos.

Formación continua bonificada :¿que es?

Es un modelo muy flexible para las empresas que permite formar a sus trabajadores de acuerdo a las necesidades exigidas por su funcionamiento, mediante un procedimiento en el que no tienen que ajustarse a las convocatorias anuales con un catálogo de cursos cerrado.

Prospera la productividad de la empresa, al actualizar y optimizar los trabajadores su cualificación profesional; de este modo, las empresas mejoran su competitividad, ya que esta formación favorece que la empresa se adapte a los cambios del mercado, además de promover el desarrollo profesional y personal de tales trabajadores.

Las condiciones de la formación continua están establecidas en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, que regula el subsistema de formación profesional para el empleo y en la Orden TAS 2307/2007, de 27 de julio, por la que se desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo.

Estas condiciones conviven con la publicación el 22 de marzo del Real Decreto-ley 4/2015 para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral que culmina con la publicación de su tramitación parlamentaria en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral

Para todos

Cualquier empresa del territorio español que cotice por la contingencia de formación profesional puede bonificar la formación continua para sus empleados/as. Para ello, basta con que esté al día en sus pagos a Hacienda y a la Seguridad Social.
Cualquier trabajador/a contratado/a por una empresa dentro del Régimen General de la Seguridad Social puede recibir formación continua, no importa si trabaja a tiempo completo o parcial ni el tipo de contrato que tenga. La formación, eso sí, debe estar relacionada con las funciones de su puesto de trabajo.

Ventajas

  • Adapta la plantilla de la empresa a las características actuales del mercado laboral
  • Incentiva al profesional en su trabajo diario e incrementa su motivación
  • Permite crear una formación a medida para la empresa según sus necesidades
  • Facilita la organización de las acciones formativas y ayuda a compaginarla con los horarios de la empresa sin que repercuta en la productividad
  • Refuerza la autoestima del trabajador al mejorar la percepción de su papel dentro de la empresa
  • Aumenta el valor de la empresa con una inversión a largo plazo en la mejora de su capital humano
  • Garantiza la actualización de los conocimientos de la plantilla de la empresa y la permanente mejora de su cualificación

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Cuál es la cuota de formación de la que dispone mi empresa?

La cuantía asignada a la empresa resulta de aplicar un porcentaje a la cuantía ingresada el año anterior en concepto de cuota de formación profesional. Este porcentaje se establece cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado en función del número de trabajadores de la empresa

Somos una empresa pequeña, ¿disponemos de crédito para formación?

Todas las empresas con al menos un trabajador tienen garantizado un crédito mínimo de de 420€. A parti de ahí, las empresas disponen de un mayor importe en función de la plantilla media de trabajadores que haya tenido el año anterior

¿Qué crédito tiene mi empresa si nunca ha realizado ningún curso?

Es indiferente que nunca hayan realizado formación. Su empresa dispone de un importe cada año que si no lo invierte en formar a sus trabajadores, se pierde, ya que no se acumula año tras año. Por lo que le recomendamos que no deje pasar esta oportunidad

El año pasado no gasté todo el crédito de formación, ¿podré usarlo junto con el de este año?

No. La vigencia de este crédito es anual (de enero a diciembre) y no es acumulable de un año para otro. Así que si no lo aprovecha, perderá la ocasión de formar a sus trabajadores gratuitamente.

¿Qué documentación tiene que aportar la empresa?

Tan sólo tiene que hacernos llegar debidamente cumplimentados los impresos del Anexo de Adhesión al Convenio de Agrupación de Empresas y el de domiciliación bancaria así como la nómina y el DNI de cada trabajador que vaya a realizar la formación. Del resto, nos encargamos nosotros, sin ningún coste para su empresa

¿Cuándo se realiza la formación?

La formación se puede hacer a lo largo de todo el año, no hay que esperar convocatorias, excepto para determinados cursos para los que formamos grupos, sino que cuando la empresa quiera puede comenzar el curso que necesite.

Modalidades de la Formación

La formación puede ser presencial, semipresencial, on-line, a distancia o combinar cualquiera de estas modalidades, dependiendo del tipo de curso y de las necesidades de la empresa

¿Que duración tiene los cursos?

La accion formativa no podrá ser inferior, en ningún caso, a 10 horas

¿Reciben los trabajadores participantes algún certificado?

Sí, al finalizar cada acción formativa el trabajador recibirá un certificado de realización de la misma, en el que constará la denominación de la acción, los contenidos formativos, así como las horas de formación recibidas. Dichos certificados incluirán el emblema del Fondo Social Europeo.

¿Cuándo se realiza el pago de la formación?

Una vez terminada la formación deberá realizar el pago y después se bonificará. Recuerde que el pago se debe hacer siempre ANTES DE LA BONIFICACION, ya que si no lo hace así, podría estar incurriendo en un delito de fraude ante la Seguridad Social

¿Cómo se aplica la bonificación?

Las bonificaciones se podrán aplicar deduciendo el importe de la formación en el Boletín de Cotización a la Seguridad Social del mes siguiente al que finaliza la formación.

¿Cuándo y cómo se realiza la bonificación?

El importe total de la factura que le remitamos deberá incluirse en concepto de Bonificación por Formación Continua en la casilla 601 del boletín de cotización correspondiente al mes de emisión de la factura el cual se presentará al mes siguiente. Recuerde que debe hacer el pago ANTES DE LA BONIFICACIÓN, para no incurrir en un fraude a la Seguridad Social.

En cualquier caso, le daremos toda la información necesaria a su departamento contable o gestoría par que realicen correctamente la bonificación.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies